康軒的董事長違反防疫規定的這件事情非常明確, 沒有什麼好討論的.
但聊起這個話題時, 有人問我, 假設霸凌吹哨者的人真的不是公司授意的 (當然, 這當中有很多假設, 這位被霸凌者是不是真的是吹哨者? 公司是不是真的沒有授意或鼓動其他員工霸凌這位員工?), 公司到底有沒有責任?
假設公司真的沒有授意任何人去霸凌這位員工, 我個人的看法是, 其實這事情受到企業文化的影響很大. 公司在過去可能營造出了一種"告密 (即使是指出公司的錯誤) 就是背叛組織"的氣氛, 才會有人認為解決提出問題的人比解決問題更重要.
再來, 不討論企業文化, 我也認為, 公司要能提出"公司為防制員工霸凌事件做過什麼努力", 才能說自己在這件事情上免責. 這個部分...大概只有司法機關才有權力做出裁量...
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